【仕事】サンプロで働く「働きがい」とは？
インタビューアー
まず、サンプロで働く面白さ、やりがいを感じる瞬間についてお伺いします。
平石さんはハウスメーカーから転職されましたが、サンプロの設計デザイナーとして、どんな違いを感じていますか？
平石
以前、私は大手ハウスメーカーにいたので、生産性重視の徹底した分業体制で働いていました 。僕は一つのセクションのスペシャリストにはなれたんですが、「この会社を出たら他は何もできないのでは？」と、正直焦燥感があったんです 。目指す設計士像があった中で、仕事の幅が限定されることに「このままで大丈夫かな？」という不安が常にありました 。
だから、設計士としてのキャリアやスキルを広げられる環境、いろいろな挑戦ができるステージをずっと探していたんです 。サンプロに来てからは、もう「自分のやりたいことはやったもん勝ち」という空気がある。裁量を任され、どんどん自分を高められる環境が「まさにここだ！」と思えたので、「もっと早く来ればよかった」と思いましたね 。若手の頃は失敗もありましたが、今は思いっきりチャレンジさせてもらっていますし、それが大きな成長とやりがいに繋がっています 。
上原
前職はマンションや事務所など「箱物」中心で、ある程度決まったものしか建てられない、用途が限定的でした 。サンプロでは、新築も改修も、用途も毎回毎回違うんです 。多様な案件に携われるので、その毎回異なる刺激がすごく面白いですね。
業務の幅も全然違います。以前は色味やインテリアなど細かい部分はあまりやらず、あくまで「箱」の形で仕事をしていましたが 、今は最初の提案段階から最後の管理まで、すべてある程度自分で携われるんです 。本当に全部に全部に関わって最終的にできるというイメージで 、一気通貫で仕事ができることが大きな面白さであり、やりがいです。
インタビューアー
小川さんは、前職の広告代理店と比べて、働く対象が変わったことでやりがいはどう変わりましたか？
小川
前職は大きなナショナルクライアントを担当していて楽しかったんですが、やっぱり「自分の会社じゃない」仕事なんですよね 。他社の売上のために何かをやる立場だったので、どっかちょっと気持ちが入りきらない部分があったんです 。サンプロに入ってからは、「自分の会社の売上を上げるためにどうするか」に直結する仕事なので 。それを「自分ごと化」として捉えて仕事ができているのがすごくいいと思っています 。反響が数字としてダイレクトに現れるので、それがいいプレッシャーになっていますね
インタビューアー
小野さんにお伺いします。ドラフトデザイン課という、フロントを支える立場では、どのような瞬間に「この仕事をしていてよかった」と感じますか？
小野
私たちは「フロント最強応援団」という裏テーマで動いているんです（笑） 。お客様と対面することは少ないので、お客様の喜んでいる姿は口コミなどで知るしかないのですが 、平石さんたち設計の方や営業さんから「このお客さん、カラープランをすごく喜んでくれたよ！」とか、「お客様が本当に満足してくれたよ」という声を聞くと 、それが私たちの最大の原動力になるんです 。前職ではすべて一人で担当していましたが、サンプロに来て、プロ意識が高い人たちが分業し 、その一端を担うことで、お客様の笑顔につながっている瞬間を知る。これは、またちょっと違うやりがいだと感じています。
インタビューアー
皆さん貴重なお話をありがとうございました。皆さんの話から、サンプロでは職種や立場に関わらず、裁量権を持って仕事に「自分ごと化」として取り組めることが、大きなやりがいに繋がっていることがよく分かりました。特に「やったもん勝ち」という言葉に象徴されるように、自ら道を切り開いていきたいという強い意欲を持つ方にとっては、これ以上ない成長の場ですね。皆さんのように主体的に働きたい方は、ぜひ一歩踏み出して、サンプロの門を叩いてほしいと思います。
【仲間】社員が語る「サンプロらしさ」
インタビューアー
続いて、サンプロの「仲間」や「チームワーク」についてお伺いします。平石さんから見て、サンプロのメンバーの共通点、そしてチームの強みは何だと思いますか？
平石
メンバーは皆、「いいものを作りたい」という熱い想いとポリシーを持っているんです 。追求心や探求心、完成度を求める高い意識を持ったプロが集まっているのが強みです 。
そして、僕らが最前線で思いっきり仕事ができているのは、ドラフトデザイン課や他の部署の献身的な支えがあってこそです 。彼らが「もっとこうした方がいいんじゃないか」とプラスアルファの提案をしてくれたり、いろいろ気づいて助けてくれる。本当にありがたいし感謝しています 。みんな「いい仕事をしよう」という高い意識でベクトルが揃っているから、まさにワンチームで動けているんです 。
インタビューアー
続いて、小川さんは、イノベーションラボでサンプロ全体を見て、チームワークに関してはいかがですか？
小川
イノベーションラボのメンバーはお互いをリスペクトする精神があり、仕事に「自分ごと化」して取り組むという共通点があります 。忙しくなっても、問題を他責にせず、悩みながらもちゃんと取り組んでいるのはすごいことだと思います 。
また、サンプロの仲間はプロのレベルがとてつもなく高いので、何か迷った時にすぐに聞ける人が周りにいるんです 。質問してもその場で終わらず、分かっているレベルが高い知識で解決してくれる 。「この人に聞けば何とかなる」という安心感は、私たちが新しいことに挑戦し続けられる大きな支えです 。小野さんリフォーム事業本部ではどうでしょうか？
小野
私たちはお互いにフォローし合える環境があります 。ドラフトデザイン課は特に女性が多く、子育て中のメンバーもいるので、子供の病気による休みなどでお互いの立場を理解し合えるんです 。「お互い様だよね」という雰囲気があるので、働きやすいですね 。また、前職とは違って、ドラフトデザイン課は社員とパートという立場を比較せずに評価してくれる会社なんです 。みんなで協調し、チームとして誰かが困ったら助け合えるというのは、とても良い環境だと感じています 。
インタビューアー
ありがとうございます。
上原さんがいらっしゃるソリューション事業本部は、中途入社者が多いそうですが、チームの雰囲気はどうですか？
上原
ソリューション事業本部には、有名なゼネコンなどで実績を積まれてきた経験豊富な方が多く、一人ひとりのマンパワーが強い部署です 。案件の用途が毎回違うのでつまづくことも多いんですが 、経験豊富な方が技術的な立場でちゃんと答えてくれるので、すごく安心感があるんです 。しかも、前の事務所とは違って、聞きやすい雰囲気を作ってくれているので 、比較的フラットに相談できるのがありがたいですね。人がみんな個性的ですが、すごく信頼できる仲間が集まっています 。
インタビューアー
ありがとうございます。皆さんの話からは、サンプロの組織の強さが伝わってきました。設計士からイノベーションラボ、ドラフトデザイン課、ソリューション事業本部まで、部署や立場を超えて、全員がお客様のために「いい仕事をしよう」という熱いポリシーでベクトルが揃っていること 。そして、その高いプロ意識の裏側には、チームとして支え合い、技術的な質問にもフラットに答えられる、相互リスペクトの文化があること。サンプロの「いい仕事」は、この高い専門性と強固なワンチームの絆から生まれているのですね。熱意ある仲間と切磋琢磨し、安心感を持って成長したい方にとって、最高の環境だと感じました。
【未来】サンプロで描く「将来の夢」
インタビューアー
最後に、皆さんがサンプロでこれから実現したい夢と、未来の新しい仲間に向けたメッセージをお願いします。まずは小川さん、ラボとしての目標と求職者へのメッセージをお願いします。
小川
会社としては2031年に売上200億円という大きな目標があるので、ラボとして達成に貢献したい 。個人的には、会社の売上に大きなインパクトを与えられるような、新しい事業を立ち上げていきたいと考えています 。長野県のいろんな企業さんとのコラボも拡大して、サンプロだけでなく長野県を盛り上げていくことにも力を入れたいです 。そして、入社を迷っている方へのメッセージですが、サンプロにはサンプロでしかできない自己実現があると思っています 。やりたいことが明確じゃない人もいるかもしれませんが、入社すればきっと何か見つかる。迷っている方は、とりあえず1回、来てみてほしいです 。
インタビューアー
ありがとうございます。平石さんは、どのような強い想いを持った方と働きたいですか？
平石
「こんな人になりたい」というベンチマークとなる人や、「こんな風に自分は将来になっていたい」という強い将来像を持っている方と一緒に仕事がしたいです 。そういった目標をしっかり描けていれば、目の前のちょっとした大変なことは必ず乗り越えられるからです 。サンプロは、働きがいがあり、成長できる場だと思います。僕自身、もっともっと全国から信州に来るような会社にしたいという夢があります 。ぜひ、熱意と夢を持った方と一緒に未来を創っていきたいです。
上原さんのソリューション事業本部はどうですか？
上原
ソリューション事業本部はまだ発足して間もないので、個人が積み上げてきた実績を、主体的に発揮できる場所です 。入社していただけたら、主体的にどんどん新しいことに挑戦してほしいです 。BIM導入など新しいことにも積極的に取り組んでいるので、一緒に楽しく進めていける方をお待ちしています 。
インタビューアー
最後に、小野さんから、特に女性や子育て中の皆さんに向けて、サンプロで長く活躍できることのメッセージをいただけますか？
小野
はい、サンプロは子育て中の方も本当に働きやすい会社です 。パートという立場でも、社員と比べずに評価してくれ、統括という役割まで任せてくれました 。その人に合わせた働き方や環境を揃えてくれるからです 。
私自身、入社後に「人を育てる」という新しい目標を見つけました 。自分が思いもしなかった目標を見つけさせてくれる環境なので 、長くキャリアを築きたい方は、安心して飛び込んできてほしいですね。女性も多いので、もっともっと働きやすいように変えていきたいと思っています 。
インタビューアー
サンプロは、強い目標を持つ人の挑戦を歓迎し、高いプロ意識とワンチームの支え合いでそれを実現していく、成長し続ける企業だと強く感じました。
改めまして、平石さん、上原さん、小川さん、小野さん、本日は長時間にわたり、貴重な現場の声を聞かせていただき、本当にありがとうございました。
皆さんのお話を通じて、サンプロの魅力は、「挑戦を歓迎する環境」と、それを支える「プロ意識とチームの絆」にあることが明確になりました。サンプロは、年齢やキャリアに関係なく、裁量権を持って仕事の幅を広げられる自己実現できる場だと感じました。職種や立場に関係なく、社員全員が「いい仕事をしよう」という熱いポリシーでベクトルを揃え、技術レベルの高い仲間がお互いを「最強応援団」として支え合う安心感がありますね。
「こんな風になりたい」という強い想いを持っている方は、目の前の大変さを乗り越え、大きく成長できるはずです。また、子育て中のメンバーが証明してくれたように、多様な働き方をサポートしています。ぜひ、一歩踏み出して、私たちサンプロの仲間になってみませんか？皆さんと一緒に働ける日を楽しみにしています！
