よくあるご質問

当社のスローガン「信州のくらしをデザインする」に、その答えが集約されています。

私たちは、この信州という土地が持つ豊かな自然、文化、そして暮らしの可能性を深く愛しています。そして、「まず自分たちが信州の暮らしを楽しみ、その素晴らしさをお客様に伝えたい（＝FUN TO LIVE!）」という強い想いがあります。
私たちは単なる住宅・リフォーム会社ではなく、信州の暮らしをより豊かに、より楽しくするたに活動しています。だからこそ、私たちはこの信州にこだわり、地域に根差し、お客様の笑顔あふれるくらしに貢献し続けることを使命としています。

私たちが目指しているのは、単にデザインの良い家を建てることではなく、「お客様の期待を超える『感動』を提供する」ことです。

お客様一人ひとりの理想や、まだ言葉になっていない想いを丁寧に引き出し、プロとして「幸せな暮らし」そのものをデザインすること。それが私たちの使命です。

そのために、設計士、施工管理、営業、コーディネーターなど全職種が「チーム」となり、目先の利益ではなく、お客様の人生に長く寄り添うパートナーでありたいと考えています。

これは当社の根幹をなす考え方のひとつです。 私たちは「まず、自分たちがとことん信州のくらしを楽しみ、その楽しさをお客様に伝えていく」ことを何よりも大切にしています。

社員自身が「FUN TO LIVE!」を体現し、信州での暮らしの素晴らしさや楽しみ方を深く知っているからこそ、お客様の期待を超える「感動」や、本当に「幸せな暮らし」をデザインできると信じています。

この理念は、仕事の進め方から部活動といった社内文化まで、あらゆる側面に反映されています。

さまざまな経歴の持ち主や経験豊富なメンバーが集まっているので ひとりで解決しきれないことを迷わず社内で発信できるのがサンプロのいいところです。
みんないい意味でおせっかいです。 そして、熱心で個性的。誰かが困っていると放っておけないのです。 自分のことのように考えてくれ、うまくいったら、一緒になって喜んでくれる。
サンプロには、明るく、個性的なメンバーが集まり活躍しています。

はい、オンライン面接にも柔軟に対応しております。

当社では、ご応募いただく方の状況に合わせ、オンライン（Google Meetを使用）と対面での面接を使い分けています。
例えば、「県外在住のため、一次面接はオンラインで実施したい」「現職が忙しいため、まずはオンラインで話を聞きたい」といったご希望にも対応可能です。

面接の形式によって選考結果が不利になることは一切ありません。ご希望の選考方法がございましたら、応募時や日程調整の際にお気軽にご相談ください。

ご応募いただいてから、内定・入社まで以下のステップで選考を進めます。

１、ご応募・書類選考 お送りいただいた応募データ（履歴書・職務経歴書）をもとに、書類選考を行います。

２、一次面接 配属予定部門の役職者など、部門担当者との面接を行います。

３、最終面接 役員による最終面接を行います。

内定・条件面談 最終面接に合格された方へ内定のご連絡をいたします。その後、入社後の待遇や条件、入社日などをすり合わせるための「条件面談」を設けております。

※ご応募から内定までは、最短で1週間～2週間程度を想定しています。
※選考プロセスや面接回数は、ご応募いただく職種や状況に応じて変更となる場合がございます。

建築設計や施工管理など、一部の専門職では応募時に必須となる資格がございます。詳細は各募集要項をご確認ください。
ただしサンプロでは、資格の有無だけでなく、これまでに培われた「実務経験」や「専門性」を同等以上に重視しています。 必須資格をお持ちでない場合でも、同等の豊富なご経験をお持ちであれば、お気軽に相談ください。

私たちは、スキルやご経験以上に、その方の「人となり」や「素直さ」を大切にしています。

なぜなら、サンプロはまだまだ成長フェーズにあり、変化の多い環境だからです。決まったルール通りに動くだけでなく、状況に応じて臨機応変に対応する「柔軟性」や、チームで助け合う「協調性」が求められます。

経験豊富な方であっても、新しい環境や価値観を素直に受け入れ、ご自身の考えを発信してくださる方と一緒に働きたいと考えています。 選考ではぜひ、あなたの「本来の姿」を見せていただけると嬉しいです。

建築設計、施工管理、インテリアコーディネーター、新築・リフォーム営業、不動産営業といった専門職から、広報・マーケティング、総務・人事など事業の根幹を支えるコーポレート職まで、多様なポジションがあります。 私たちは、それぞれの分野のプロフェッショナルが尊重し合い、連携することを大切にしており、「チームでお客様と信州に笑顔あふれるくらしを届ける」ことを目指しています。

募集職種一覧はこちらからご覧ください。
https://recruit.sunpro36.co.jp/jobs/

基本的には、ご応募いただき配属された部署や職種で、まずはご自身の経験を活かして活躍いただくことを期待しています。

ただし、サンプロは社員の「自身の成長や挑戦」を応援する社風です。 ご自身のキャリアプランや「新しい部署でチャレンジしたい」といった希望を上司とすり合わせる機会があります。

また、ご本人の希望だけでなく、会社として「適材適所」と判断した場合に配属転換を行う可能性もございます。

さらに、会社として新規事業の立ち上げや新店舗の出店も進めているため、それに伴い新しいキャリア（ポジション）を提示する可能性も大いにあります。

はい、サンプロでは社員の成長と公正な処遇を実現するため、透明性の高い人事評価制度を設けています。 評価は年2回（2月、8月）実施します。

■ 評価のプロセス： まずご自身で実績や行動を振り返る「自己評価」を行っていただきます。 その後、直属の上司との1on1面談（評価面談）を実施します。この面談は、一方的に評価を伝える場ではなく、成果のフィードバックと次の半期に向けた目標・キャリアについて「対話（すり合わせ）」を行う場として重視しています。

■ 評価の基準： 評価は、以下の3つの軸で公正に行われます。
・成果目標： ご自身で設定した目標の達成度を評価します。
・行動指針： 成果に至るプロセスや、サンプロの社員として求められる行動を実践できたかを評価します。
・ミッション・ビジョンの体現： 当社の経営理念や「FUN TO LIVE!」といった価値観に共感し、それを体現する行動が取れていたかを評価します。

この評価結果に基づき、毎年の昇給や昇進・昇格を公正に決定しています。

当社の社員は全体の74％が中途入社者です（新卒入社者は26％）。

この数字が示す通り、サンプロは多様な業界・職種での経験を持つメンバーが多数集まってできている会社です。 新しい視点やスキルを歓迎する「開かれた社風」であり、新卒・中途といった入社経緯による垣根はまったくありません。
実際に、各部門のリーダーやマネージャーとしても、中途入社の社員が数多く登用・活躍しています。 バックグラウンドに関わらず、どなたでもすぐに馴染み、ご自身の経験を存分に発揮していただける環境ですので、ご安心ください。

はい、ご希望を最大限考慮した上で決定します。

私たちは、入社される方にご自身の強みを最大限発揮していただくことが、ご本人と会社の双方にとって最も大切だと考えています。

そのため、選考の段階で「ご本人の希望（今後チャレンジしたいこと）」や「これまでのご経験・スキル」をしっかりとヒアリングさせていただきます。 その上で、「社内の体制」と照らし合わせ、どの部署であれば最もご活躍いただけるかを一緒にすり合わせ、最終的な配属を決定いたします。

勤務地についても、現在のお住まいから無理なく通勤できる範囲を原則として調整しますので、ご安心ください。

勤務時間については、以下の制度があります。

◆原則勤務 9:00～18:00（実働8時間、休憩60分）

◆フレックスタイム制度 コアタイムを 10:00～15:00 とした、柔軟な勤務制度です。

多くの部署でフレックスタイム制度が活用されていますが、職種（例：施工管理など現場対応が必要な職種）や、入社後の業務習得期間中は、適用が異なる場合があります。 ご自身の希望する働き方について、面接の際にお気軽にご相談ください。

社員の生産性を高めるため、最新のクラウドツールを積極的に導入しています。

◆基幹プラットフォーム： Google Workspace 全社員に導入しており、メール（Gmail）、カレンダー（rakumo）、Web会議（Google Meet）、クラウドでのファイル共有（Google Drive）、ドキュメント作成（Google ドキュメント・スプレッドシート）などを活用しています。

◆チャットツール： Chatwork 日常のリアルタイムなコミュニケーションは、Chatworkをメインに使用しています。

Google Workspaceに搭載されている最新のAI機能なども含め、場所や時間を選ばずに効率的に働ける環境が整っています。

はい、社員の「自己研鑽」や「新しい知識・技術の習得」を会社として強力にバックアップする制度があります。

◆合格祝金制度 業務に必要な専門資格に合格した場合、「合格祝金」として5万円～最大20万円を支給します。 （対象例：建築士（1級・2級）、施工管理技士、宅地建物取引士 など）

◆資格手当制度 当社指定の資格保有者には、毎月の給与に「資格手当」を上乗せして支給します。

お客様の高い期待に応え続けるため、社員が専門性を高めるための努力を会社としてもしっかりと応援します。

社員一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮できるよう、快適なIT環境の整備に力を入れています。

・PC・モニター／業務内容に応じた最新OS（Windows）搭載のPCを支給します。 また、全社員にデュアルディスプレイ（2画面モニター）を標準導入しています。マルチタスクによる作業効率の向上を会社としてサポートする体制です。
・ネットワーク ／社内は高速Wi-Fiを完備しており、自席だけでなくミーティングスペースなど、場所を選ばず柔軟に業務を行えます。
・モバイル端末 営業職や施工管理職など、社外でのコミュニケーションや現場対応が多い職種の方には、スマートフォンを貸与しています。

はい、取得可能です。 年次有給休暇は、入社後6ヶ月が経過した時点で10日間付与されます。

会社全体として休暇の取得を奨励しており、前年度（2024年度実績）の平均取得日数は9.96日です。 業務の都合を調整した上で、連休の取得なども含め、オンとオフのメリハリをつけて働ける環境です。

はい。 産休・育休制度を整備しており、取得後の復帰率は100%です。

特に女性が安心して長く働き続けられるよう、産前産後の休暇（※）や、復帰後の「時短勤務制度」の充実に力を入れています。 お子様がいらっしゃる方も、ご自身のキャリアと両立しながら第一線で活躍しています。制度があるだけでなく、子育て中の急な早退・遅刻、お子様の体調不良によるお休みなどにも、周囲のメンバーが理解を示し、お互いに支え合う「サポートの文化」 が根付いています。 復帰後も安心してキャリアを継続できるよう、チーム全体で応援する雰囲気です。 近年は男性社員の育休取得者も増えており、会社全体で「キャリアと子育ての両立」を推進しています。
※産前6週間（双子以上の場合は14週間）以内、産後8週間以内の休暇を取得していただけます。

年間休日は120日です。（※会社カレンダーに基づく） メリハリをつけて働けるよう、休日・休暇制度を整備しています。
◆週休2日制（定休日） 職種により定休日が異なります。
・営業、設計、IC職など: 毎週火曜日・水曜日
・施工管理職: 毎週水曜日・日曜日
・総務経理、広報部門: 毎週土曜日・日曜日
長期休暇 上記の定休日に加え、夏季休暇、年末年始休暇などのまとまった休暇があります。（年間休日120日に含まれます）その他 年次有給休暇（法定通り付与）、慶弔休暇などもございます。

【パートタイム・アルバイトの場合】
働く方のご都合に合わせて、勤務日数や休日を柔軟に調整しています。 「週4日勤務」や「扶養内での勤務」など、ご希望の働き方を面接時にぜひご相談ください。

社員の成長を支援するため、体系的な研修プログラムを用意しています。

１、OJT・部門別研修 各部署で実務を通じたOJTや、専門性を高めるための勉強会を定期的に実施しています。

２、全社共通研修では、仕事への取り組み姿勢や考え方を学ぶ「SUNPRO STANDARDトレーニング」や、社員がお互いの知見を教え合う「社内共育カレッジ」、全社員向けの「オンライン研修」など、部署の垣根を越えた学びの場を設けています。

３、専門知識研修 メーカー主催の「新商品研修」や建築法規や業界の新基準を学ぶ研修など、業界の最新トレンドや知識をインプットする機会も豊富にあります。

これまでのご経験を活かしつつ、さらに専門性を高めていける環境です。

職種によって異なります。

【制服がある職種】
施工管理職など、現場での業務や安全管理が必要な職種については、会社指定の制服（ユニフォーム）やヘルメット等を貸与します。

【制服がない職種】
営業職、設計職、オフィスワーク職など、その他の職種については統一の制服はありません。 服装は基本的に自由ですが、お客様に信頼感・安心感をお届けするという観点から、職種ごとにドレスコードのポリシーを設けています。

【髪型・アクセサリーについて】
髪型やアクセサリーについても、上記のポリシーの範囲内であれば自由です。

また入社のために高価なブランド品や新しい服を無理に購入する必要は一切ありませんので、ご安心ください。

はい、どちらも歓迎しています。

■ 職場（オフィス）の見学 面接にお越しいただいた際などに、実際に働くオフィスの雰囲気をご覧いただけるようご案内しています。

■ モデルハウスの見学 当社の家づくりを体感していただくため、モデルハウスの見学も随時受け付けています。 ご家族とご一緒の訪問も大歓迎です。

なお、土日祝日はお客様のご来場を最優先とさせていただいております。 ご応募いただいた方には、私たちがつくる空間をゆっくりとご覧いただき、ご質問にもしっかりお答えしたいと考えておりますので、できる限り平日での日程調整をご相談いただけますと幸いです。

ご希望の際は、まず人事担当までお気軽にお電話ください。

部活動は、まさにこの「信州の暮らしを楽しむ」ことを実践する場として生まれました。 現在、アート、スポーツ、文化系など14の部活動があり、部署や年齢、勤務地の垣根を越えて、社員同士が交流を深めています。

仕事もプライベートも全力で楽しむ――。 こうした活動は、新しく入社された方が共通の趣味を持つ仲間とすぐに打ち解け、業務では関わらないメンバーとも「横のつながり」を築くきっかけにもなっています。

部署や役職の垣根を越えたコミュニケーションを重視しており、そのための場を会社として設けています。

■ SUNPRO VISION（経営方針発表会 / 年1回・9月） 期のはじまりに、イオンシネマのスクリーンを貸し切り、全社員参加の経営方針発表会を開催しています。新しい期の戦略やビジョンの共有、各種表彰などを行い、全スタッフが一体となる重要なキックオフイベントです。

■ 定期懇親会（3ヶ月に1回） 会社費用負担で、社員同士の交流を深める懇親会を開催しています。日常業務では接点が少ないメンバーともフラットに話せるため、新しく入社された方が人脈を広げ、社内の雰囲気に早めに馴染むきっかけにもなっています。

■ スポーツフェスティバル（年1回） 社員のリフレッシュとチームビルディングを兼ねて、スポーツイベントを年1回開催しています。部署を越えたチームで汗を流すことで、普段の業務とは違った一体感が生まれます。

こうしたイベントでの交流が、結果として仕事上のスムーズな連携にも繋がっています。

多様性を重視しており、世代や性別による偏りがありません。

【年齢層】 20代の若手から、30代・40代の中核メンバー、50代以上のベテラン層まで、各世代がバランス良く在籍しています。特定の世代に人数が偏っていないため、様々な視点の意見が尊重される活気のある職場です。

【男女比】 男女比はほぼ半々です。建築業界ではまだ少数派である女性社員が、当社では全体の約半数を占めています。 設計やコーディネーター職だけでなく、営業や広報部門としても多くの女性が活躍しており、性別に関わらずキャリアを築いていける環境です。