外部パートナー大工

CULTURE福利厚生・社内制度

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  資格取得支援制度

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  資格取得支援制度

                     

  資格取得は全社をあげて応援します。社内有資格者による講座を設けている他、通学、試験等のために勤務量の調整をしているスタッフもいます。取得後は合格祝い金制度（50,000円～200,000円）や資格手当(2,000円～40,000円／月）もあります。

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  研修制度
  共育カレッジ

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  研修制度
  共育カレッジ

  社内研修プラグラム「共育カレッジ」を定期開催。もちろん全て受講無料。専門分野はもちろん、営業スキルやＩＴスキルなど、幅広い内容の研修を受けることができます。

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  定期懇親会
  （費用全額会社負担）

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  定期懇親会
  （費用全額会社負担）

  社員コミュニケーション活性化のため、3ヶ月ごとに会社費用負担により懇親会があります。日常業務で携わることが少ない人とも交流を図ることで仕事の幅が広がります。

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  経営方針発表
  サンプロVISION

  経営方針発表
  サンプロVISION

  期初である９月には、松本イオンシネマのスクリーンを貸し切り、経営方針発表会「サンプロVISION」を開催します。経営理念を共有し、スタッフ全員が決意を新たにする場になります。

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  サンプロスポーツFestival

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  サンプロスポーツFestival

  職場の活力及び団結力向上を目的としてスポーツフェスティバルを年１回開催しています。部署・役職がシャッフルされたチーム対抗戦を行い、白熱の競技が繰り広げられます。

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  表彰制度
  サンプロAWARDS

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  年間表彰式
  サンプロAWARDS

                     

  年に一度、会社への貢献が大きい社員を表彰します。売上や実績という枠に捉われず会社の力となっている社員を全社員が投票して、ベストイレブンや最優秀選手賞、最優秀監督賞などを選出します。

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  iPad支給&
  デュアルディスプレイ環境の提供

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  iPad支給&
  デュアルディスプレイ環境の提供

  図面や写真などはデータ化した上で、個人にiPadを支給。スマートに業務を進めることができます。また、社内PCは作業効率が１４０％になると言われる２画面モニタを採用。効率化のための設備投資が進んでいます。

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  クラウドサービス利用による
  業務効率化

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  クラウドサービス利用による
  業務効率化

  施工管理ツール「ダンドリワーク」や、連絡ツール「チャットワーク」などのクラウドサービスを採用しており、時間を無駄にしない効率的な働き方を行うことができます。

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  文化部・運動部

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  文化部・運動部

                     

  「信州の暮らしをデザインする」、「信州の日常を楽しむ」をコンセプトとする部活動を推奨しています。運動部・文化部と幅広くあり、会社からの支援金も受けられます。
  
  登山部「山とサンプロ」
  信州の発酵食を楽しむ「醸す部」
  スノースポーツ部「FUN TO RIDE↑」
  信州のまちなか探訪「まちあるき部」
  アートに関する全ての分野を楽しむ「ArtClub♪ 」
  フットサル + アウトドア活動「AGGRESSIVE MONSTERS」
  美容 / バドミントン / ゴルフ...etc...